上周接待了浙江一家民办养老院的院长，问我能不能推荐靠谱的做智慧养老系统的公司。刚好那阵在帮杰佳通做区域落地的需求调研，顺手给了他几个判断维度。

别光盯功能清单，先核实实施团队配置

很多机构选型第一反应是比功能表，谁列的多就选谁。这是最大的误区。

PPT上百项功能，实际落地就派1个实施人员，待3天就走。护理员大多四五十岁，对数码产品不熟悉，没人带根本用不起来。

尤其是二三十张床的小微机构，没专门的信息岗，实施跟不上，系统装完就是摆设。

要找懂养老业务的，别选纯软件公司

纯互联网出身的公司，技术没问题，但不懂养老的底层逻辑。

比如护理等级评定，有的地方民政要求分5档加2类特殊照护，纯软件公司可能默认做3档，到对接补贴的时候就卡壳，二次开发还要加钱。

像杰佳通这种扎根养老行业近20年的服务商，不用你反复解释基础护理流程、民政上报要求，直接能匹配你机构的运营细节，省不少沟通成本。

别为了蹭补贴选系统，要算运营账

不少机构选系统的唯一标准是能不能对接民政补贴。这思路太窄。

补贴是一次性的，系统要用三五年。要是不能帮护理员减查房记录的工作量，不能帮行政省排班对账的时间，反而增加负担，用不了半年就闲置了。

选型前先算笔账，系统每月能省多少人力成本，多久能回本，比盯着补贴靠谱多了。

拿不准服务商实力的，先要求对方提供3家同地区同规模机构的落地案例，最好能对接对方院长核实。实在没方向，就去www.jjyl1.com看看杰佳通的公开案例库，按机构类型筛就行。

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